01.06.2016 Необоснованное многократное увеличение зарплат можно оспорить как подозрительную сделку.
Если у фирмы нет существенных оснований для многократного увеличения зарплат, нельзя отнести его к обычной хозяйственной деятельности. В процессе банкротства можно оспорить это увеличение как подозрительную сделку независимо от того, каков его размер в сравнении со стоимостью активов должника.

06.05.2016 Настоящие адвокаты избавят юридический рынок от ненастоящих.
265 юридических фирм предупреждены о неправомерном использовании слова «адвокат».

06.05.2016 Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа.
Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута.

06.05.2016 Работник принят на год - даже если оформленного договора нет, уволить в конце срока можно.
В приказе о приеме на работу был указан ее срок - год. Ознакомившись с приказом под подпись, сотрудник не возразил против срочного характера отношений и приступил к работе. Можно ли уволить его по истечении срока, если оформленного трудового договора нет?

17.04.2016 Письмо на юридический адрес как злоупотребление.
ООО "Сириус" решило взыскать с московского ГБУ "Жилищник района Печатники" задолженность по контракту.

17.04.2016 Подрядчик не может через суд принудить заказчика принять выполненные работы.
Вывод применим и к договору субподряда. Суд не обязал генподрядчика принять выполненные работы и подписать необходимые документы.

17.04.2016 Работник должен соблюсти условия соглашения об увольнении, чтобы получить выходное пособие.
Стороны предусмотрели, что работник получит дополнительное выходное пособие, если выполнит условия о передаче дел. Он исполнил не все требования, и работодатель отказал в выплате.

17.04.2016 Нельзя доказать подозрительность сделки, если при заключении не было признаков банкротства.
На момент совершения сделки у должника отсутствовали признаки неплатежеспособности или недостаточности имущества. В этом случае сделка не считается заключенной с целью навредить кредиторам (подозрительной). Следовательно, признать ее недействительной нельзя.

17.04.2016 Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе.
Сотрудник не смог попасть на свое рабочее место, так как его электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления пропуска и уволил сотрудника за прогул.

17.04.2016 Работник скрывал, что отсутствует по болезни, - увольнение за прогул правомерно.
Сотрудник не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. У некоторых судов противоположный подход.

03.04.2016 С подрядчика можно взыскать упущенную выгоду в размере прибыли, которой лишился заказчик.
Подрядчик плохо отремонтировал магазин, и заказчик не смог торговать. Упущенную выгоду можно рассчитать на основании данных о прибыли заказчика за аналогичный период. Подрядчик вправе доказывать, что заказчик все равно не получил бы такой прибыли.

03.04.2016 Снижение рыночной стоимости квартиры не позволяет банку требовать досрочно вернуть кредит.
Рыночная стоимость предмета ипотеки во время действия потребительского кредитного договора может снизиться. Банки используют эту ситуацию как основание для досрочного возврата кредита, включая соответствующее условие в договоры с гражданами. На практике возник вопрос о правомерности подобных действий.

03.04.2016 При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению.
В противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы.

19.03.2016 Ровно через 2 месяца со дня предупреждения об увольнении можно сократить работника. Мосгорсуд.
Сотрудник уведомлен о сокращении 12 ноября и уволен через два месяца - 12 января. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно.

19.03.2016 Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно.
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

19.03.2016 При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно.
Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?

14.03.2016 Суды стали чаще вставать на сторону валютных заемщиков в спорах с банками.
Суды начали ломать сложившуюся практику и все чаще поддерживать взявших кредит в иностранной валюте клиентов банков, чьи долги с момента получения займа выросли в рублях в несколько раз, пишет "Коммерсантъ".

14.03.2016 Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул.
Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе.

14.03.2016 Единственный участник ООО решил увеличить уставный капитал - нужно заверение нотариуса.
ФНС полагает: нотариально удостоверять нужно принятие решения не только общим собранием, но и единственным участником ООО. Речь идет лишь о решениях увеличить уставный капитал общества.

04.03.2016 ФНС напомнила, что будет штрафовать за неисполнение обязанности заявить о банкротстве.
Должнику нужно обратиться с заявлением о банкротстве, например, в случае неплатежеспособности.

Новости 221 - 240 из 287
Начало | Пред. | 10 11 12 13 14 | След. | Конец