Работник должен соблюсти условия соглашения об увольнении, чтобы получить выходное пособие.
17.04.2016
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 по делу N 2-8008/2015.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ стороны трудового договора могут в любой момент его расторгнуть по обоюдному соглашению.
На такое расторжение, исходя из формулировки указанного пункта, требуется действительная воля двух сторон, причем выраженная добровольно.
Законодатель не закрепляет для такого соглашения о расторжении каких-либо существенных условий, следовательно, они должны определяться самими сторонами.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Трудовой кодекс не закрепляет каких-либо границ размера выплачиваемого работнику выходного пособия, а также не возлагает на работодателя обязанности произвести такую выплату в обязательном порядке, следовательно, соглашаясь на выплату выходного пособия в адрес работника, работодатель вправе установить в соглашении встречные требования, выполнение которых работником будет обусловливать получение последним компенсационных выплат.
С учетом вышеизложенного полагаю, что неисполнение работником взятых на себя обязательств может послужить для работодателя основанием для отказа в выплате компенсации при расторжении трудового договора.
Работник должен соблюсти условия соглашения об увольнении, чтобы получить выходное пособие.
Суд решил, что отказ обоснован. Есть и иной подход: выплаты не зависят от того, выполнил ли работник условия соглашения.Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 по делу N 2-8008/2015.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ стороны трудового договора могут в любой момент его расторгнуть по обоюдному соглашению.
На такое расторжение, исходя из формулировки указанного пункта, требуется действительная воля двух сторон, причем выраженная добровольно.
Законодатель не закрепляет для такого соглашения о расторжении каких-либо существенных условий, следовательно, они должны определяться самими сторонами.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Трудовой кодекс не закрепляет каких-либо границ размера выплачиваемого работнику выходного пособия, а также не возлагает на работодателя обязанности произвести такую выплату в обязательном порядке, следовательно, соглашаясь на выплату выходного пособия в адрес работника, работодатель вправе установить в соглашении встречные требования, выполнение которых работником будет обусловливать получение последним компенсационных выплат.
С учетом вышеизложенного полагаю, что неисполнение работником взятых на себя обязательств может послужить для работодателя основанием для отказа в выплате компенсации при расторжении трудового договора.