Дело Володина Н.А. (трудовой спор г. Москва, признание увольнения незаконным).
16.04.2015
Володин (далее – «Истец») ранее самостоятельно обращался в один из районных судов города Москвы с иском к ООО «М» о признании увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки.
В суде первой инстанции прокурор поддержал требования истца, однако суд отказал Володину Н.А. в удовлетворении исковых требований.
Адвокат, изучив материалы дела и вынесенный судом первой инстанции акт, установил следующие значимые для написания апелляционной жалобы обстоятельства.
Отказывая в иске, суд пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения Володина Н.А. с работы, поскольку фактически имело место изменение между сторонами условий трудового договора, касающихся оплаты труда истца, при этом процедура увольнения работодателем была соблюдена - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Володин письменно уведомлен не позднее чем за два месяца до их введения, вакантные должности в организации отсутствовали, истцу было выплачено выходное пособие.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.
Приказом руководителя ООО «М» в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации утверждены новые оклады работникам согласно прилагаемого штатного расписания, а также внесены изменения в систему оплаты труда: в связи с уменьшением размеров окладов, работникам ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий выплачивается премия в сумме оклада. Володин был уведомлен под роспись об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда и премирования.
Истец не согласился с измененными условиями и был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и ввиду отсутствия работы, которая могла быть ему предложена. В день расторжения трудового договора он также получил трудовую книжку.
Суд апелляционной инстанции согласился с доводами адвоката, в частности, с тем, что доказательств изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда в материалах дела не имеется, и судом первой инстанции фактически не было установлено.
Указанные в уведомлении истца обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада истца, изменения порядка премирования по итогам работы.
Так, оплата труда в силу ст. ст. 57, 135 ТК РФ является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор в соответствии с установленными у работодателя системами оплаты труда. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со ст.21 ТК РФ является одним из основных прав работника, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.
Адвокат обратил внимание суда, что таковых доказательств в материалах дела не имеется. Причем по делу видно, что документально ответчиком подтверждены лишь изменения в штатном расписании.
Вместе с тем, само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Сведения о внесенных изменениях в локальное Положение об оплате труда и премировании работников, на которые ссылался ответчик при рассмотрении дела, могут свидетельствовать лишь о наличии причин (условий) для проведения соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, а не об их проведении.
Также по делу видно, что ООО «М» осуществляет предпринимательскую деятельность.
В соответствии со ст.2 ГК РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Таким образом, ООО «М», бизнес которого подвергся финансовому кризису, применительно к указанным положениям ч.1 ст.2 ГК РФ, бремя неблагоприятных последствий должно нести само, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада, введения при этом дополнительного ограничения на премирование по результатам работы.
Адвокат в апелляционной жалобе изложил позицию о необходимости удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, признанной судом недействительной.
Порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки в РФ регламентируется ТК РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – «Инструкция»), и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – «Правила»).
В соответствии с п.1.2 Инструкции при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
Согласно п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
С учетом того, что судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда обязала ответчика восстановить истца на работе, были удовлетворены, как производные, и требования к ответчику оформить истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении.
В суде первой инстанции прокурор поддержал требования истца, однако суд отказал Володину Н.А. в удовлетворении исковых требований.
Адвокат, изучив материалы дела и вынесенный судом первой инстанции акт, установил следующие значимые для написания апелляционной жалобы обстоятельства.
Отказывая в иске, суд пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения Володина Н.А. с работы, поскольку фактически имело место изменение между сторонами условий трудового договора, касающихся оплаты труда истца, при этом процедура увольнения работодателем была соблюдена - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Володин письменно уведомлен не позднее чем за два месяца до их введения, вакантные должности в организации отсутствовали, истцу было выплачено выходное пособие.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.
Приказом руководителя ООО «М» в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации утверждены новые оклады работникам согласно прилагаемого штатного расписания, а также внесены изменения в систему оплаты труда: в связи с уменьшением размеров окладов, работникам ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий выплачивается премия в сумме оклада. Володин был уведомлен под роспись об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда и премирования.
Истец не согласился с измененными условиями и был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и ввиду отсутствия работы, которая могла быть ему предложена. В день расторжения трудового договора он также получил трудовую книжку.
Суд апелляционной инстанции согласился с доводами адвоката, в частности, с тем, что доказательств изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда в материалах дела не имеется, и судом первой инстанции фактически не было установлено.
Указанные в уведомлении истца обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада истца, изменения порядка премирования по итогам работы.
Так, оплата труда в силу ст. ст. 57, 135 ТК РФ является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор в соответствии с установленными у работодателя системами оплаты труда. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со ст.21 ТК РФ является одним из основных прав работника, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.
Адвокат обратил внимание суда, что таковых доказательств в материалах дела не имеется. Причем по делу видно, что документально ответчиком подтверждены лишь изменения в штатном расписании.
Вместе с тем, само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Сведения о внесенных изменениях в локальное Положение об оплате труда и премировании работников, на которые ссылался ответчик при рассмотрении дела, могут свидетельствовать лишь о наличии причин (условий) для проведения соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, а не об их проведении.
Также по делу видно, что ООО «М» осуществляет предпринимательскую деятельность.
В соответствии со ст.2 ГК РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Таким образом, ООО «М», бизнес которого подвергся финансовому кризису, применительно к указанным положениям ч.1 ст.2 ГК РФ, бремя неблагоприятных последствий должно нести само, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада, введения при этом дополнительного ограничения на премирование по результатам работы.
Адвокат в апелляционной жалобе изложил позицию о необходимости удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, признанной судом недействительной.
Порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки в РФ регламентируется ТК РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – «Инструкция»), и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – «Правила»).
В соответствии с п.1.2 Инструкции при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
Согласно п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
С учетом того, что судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда обязала ответчика восстановить истца на работе, были удовлетворены, как производные, и требования к ответчику оформить истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении.