Дело Семенова С.А. (трудовой спор, взыскание невыплаченной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении).
15.07.2011
Семенов С.А. работал в ОАО «Московский торговый дом» в должности генерального директора с 1991 года. В июне 2011 года был уволен в соответствии с ч.2 ст.278 ТК РФ.
На момент увольнения Семенову не были выплачены денежные средства, предусмотренные, как законом, так и трудовым договором.
Позиция Адвоката: В день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ).
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922):
Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].
Как указано в ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Истец был уволен в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ на основании решения единственного акционера Ответчика 20 июня 2011 года, выходное пособие ему на момент обращения в суд выплачено не было.
До вынесения судом решения Ответчиком было произведено погашение задолженности перед Семеновым в полном объеме, после чего производство по делу было прекращено в связи с отказом истца от иска в порядке ст.ст.39 и 220 ГПК РФ.
На момент увольнения Семенову не были выплачены денежные средства, предусмотренные, как законом, так и трудовым договором.
Позиция Адвоката: В день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ).
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922):
Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].
Как указано в ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Истец был уволен в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ на основании решения единственного акционера Ответчика 20 июня 2011 года, выходное пособие ему на момент обращения в суд выплачено не было.
До вынесения судом решения Ответчиком было произведено погашение задолженности перед Семеновым в полном объеме, после чего производство по делу было прекращено в связи с отказом истца от иска в порядке ст.ст.39 и 220 ГПК РФ.