Дело Петрова Д.Г. (трудовой спор г. Москва, взыскание невыплаченной части годовой премии по итогам 2010 года).
03.02.2011
Суть дела.
Петров Д.Г. (далее – «Истец») был принят на работу в ОАО «АСТ» (далее – «Ответчик») на должность Директора по персоналу.
Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком возникли на основании трудового договора, во исполнение заключения которого Ответчиком был издан приказ о приеме Истца на работу с 06 апреля 2009 года.
21 декабря 2010 года стороны Трудового договора достигли соглашения о его расторжении с 14 января 2011 года в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (далее - «Соглашение о расторжении»).
Как указано в ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Данная норма ТК РФ нашла свое отражение и в Соглашении о расторжении.
Исковое заявление было подано в Таганский районный суд г. Москвы в связи с неполной выплатой Ответчиком заработной платы в части размера годовой премии по итогам 2010 года, которая была предусмотрена Соглашением о расторжении.
В соответствии с положениями Соглашения о расторжении Ответчик обязуется осуществить расчет премии на основе достижения ключевых показателей эффективности (далее – «КПЭ») Истцу по итогам работы за 2010 год, исходя из целевого размера, установленного по должности, занимаемой Истцом, и в сроки, установленные Ответчиком для выплаты указанной премии. Итоговый размер премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда по результатам выполнения соответствующих КПЭ, установленных на 2010 год пропорционально отработанному Истцом в 2010 году времени.
В качестве стимулирующих выплат в ч.1 ст.129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Таким образом, условия начисления и выплаты Истцу указанной премии урегулированы в принятом Ответчиком локальном акте, именуемом Положение об оплате труда работников ОАО «АСТ» (далее – «Положение об оплате труда»).
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии с Трудовым договором Истцу могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда.
Как указано в Трудовом договоре, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.
Заработная плата согласно Положению об оплате труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя фиксированный размер оплаты труда работника, а также стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, установленные действующим Положением, иными локальными нормативными документами Ответчика и Трудовым договором.
Структура оплаты труда указана в Положении об оплате.
Таким образом, после подписания Соглашения о расторжении у Истца возникло право, а у Ответчика - обязанность по выплате в пользу Истца годовой премии за 2010 год, исходя из достижения КПЭ, рассчитанных в соответствии с Положением об оплате труда.
В связи с тем, что между Истцом и Ответчиком возникло непонимание в части размера выплачиваемой Истцу годовой премии, она была начислена и выплачена ему не в полном объеме, что явилось основанием для обращения Истца в суд за взысканием спорной части указанной премии.
Петров Д.Г. (далее – «Истец») был принят на работу в ОАО «АСТ» (далее – «Ответчик») на должность Директора по персоналу.
Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком возникли на основании трудового договора, во исполнение заключения которого Ответчиком был издан приказ о приеме Истца на работу с 06 апреля 2009 года.
21 декабря 2010 года стороны Трудового договора достигли соглашения о его расторжении с 14 января 2011 года в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (далее - «Соглашение о расторжении»).
Как указано в ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Данная норма ТК РФ нашла свое отражение и в Соглашении о расторжении.
Исковое заявление было подано в Таганский районный суд г. Москвы в связи с неполной выплатой Ответчиком заработной платы в части размера годовой премии по итогам 2010 года, которая была предусмотрена Соглашением о расторжении.
В соответствии с положениями Соглашения о расторжении Ответчик обязуется осуществить расчет премии на основе достижения ключевых показателей эффективности (далее – «КПЭ») Истцу по итогам работы за 2010 год, исходя из целевого размера, установленного по должности, занимаемой Истцом, и в сроки, установленные Ответчиком для выплаты указанной премии. Итоговый размер премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда по результатам выполнения соответствующих КПЭ, установленных на 2010 год пропорционально отработанному Истцом в 2010 году времени.
В качестве стимулирующих выплат в ч.1 ст.129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Таким образом, условия начисления и выплаты Истцу указанной премии урегулированы в принятом Ответчиком локальном акте, именуемом Положение об оплате труда работников ОАО «АСТ» (далее – «Положение об оплате труда»).
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии с Трудовым договором Истцу могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда.
Как указано в Трудовом договоре, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.
Заработная плата согласно Положению об оплате труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя фиксированный размер оплаты труда работника, а также стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, установленные действующим Положением, иными локальными нормативными документами Ответчика и Трудовым договором.
Структура оплаты труда указана в Положении об оплате.
Таким образом, после подписания Соглашения о расторжении у Истца возникло право, а у Ответчика - обязанность по выплате в пользу Истца годовой премии за 2010 год, исходя из достижения КПЭ, рассчитанных в соответствии с Положением об оплате труда.
В связи с тем, что между Истцом и Ответчиком возникло непонимание в части размера выплачиваемой Истцу годовой премии, она была начислена и выплачена ему не в полном объеме, что явилось основанием для обращения Истца в суд за взысканием спорной части указанной премии.