Оставить заявкуОставить заявку

+7 (499) 394-31-20      +7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

Об особенностях внесения в трудовую книжку записи об увольнении

14.05.2018

Об особенностях внесения в трудовую книжку записи об увольнении

Я являюсь многодетной (5 детей) работающей матерью (1698 года рождения). Младшему ребенку 5 лет. Моя мать получила 1 группу инвалидности и требует ухода. Я вынуждена уволится для ухода за матерью. Какие меры социальной поддержки мне положены и как правильно уволиться и по какой статье.
Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32331/">

Трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.
Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных федеральных и региональных нормативных правовых актах. При этом в настоящее время отсутствует официальный документ, содержащий исчерпывающий перечень таких причин.
Если увольняющийся по собственному желанию работник указал в заявлении конкретную причину увольнения, а работодатель сомневается в правильности ее формулировки, можно поинтересоваться у работника, на какие льготы и преимущества он рассчитывает. При указании работником на конкретный нормативно-правовой акт в трудовую книжку следует внести формулировку причины увольнения в соответствии с этим документом.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В вашем случае причина увольнения также должна быть внесена в трудовую книжку.
Обязанности уволить работника без двухнедельной отработки у работодателя в данной ситуации не существует, однако он по согласованию с работником может воспользоваться таким правом.
На основании п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода за инвалидом I группы.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ