+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

Об оплате сверхурочной работы при сменном графике

07.09.2016

Об оплате сверхурочной работы при сменном графике

Прошу уточнить, каким образом можно отследить начисления заработной платы у работника в сменном графике (ночные/дневные), и что именно должна проверить я в расчетном листе от бухгалтерии, каким образом компенсировать переработку? Проблема в том, что количество смен увеличивается, а заработная плата не меняется, на вопросы о дополнительном количестве смен руководство разводит руками, мол в этом квартале количество рабочих смен больше, но в расчетном листе не все ночные часы прописаны, <br>
спасибо<br>
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30258/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
Как следует из вопроса, в качестве нарушения работодателем прав работника выступает отказ компенсировать последнему часы, отработанные им сверхурочно.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.
С учетом вышеизложенного необходимо запросить у работодателя табель учета рабочего времени для установления факта отражения в нем привлечения работника к сверхурочной работе.
Необходимо отметить, что сам по себе факт нахождения на рабочем месте сверх нормальной продолжительности еще не свидетельствует о сверхурочной работе. Необходимо правильное привлечение к ней и учет, поэтому важно получить данную информацию от работодателя.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ