Об исчислении сроков при приостановлении работы
07.11.2016
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30622/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии с положениями ст.189.31 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации временная администрация реализует полномочия указанных органов.
Руководитель временной администрации в этом случае действует от имени организации без доверенности (ст.189.28 Закона № 127-ФЗ).
В данной ситуации смены работодателя не происходит, а лишь меняются исполнительные органы вашего работодателя, поэтому течение 15-ти дневного срока не прерывается.
В вашем случае уведомлять о приостановке работы по истечении 15-ти дней необходимо руководителя временной администрации.
Об исчислении сроков при приостановлении работы
Организация не выплатила заработную плату, по истечении 15 дней с момента невыплаты работники хотели написать уведомление работодателю о приостановки работы в соответствии со ст.142 ТК, но в период ожидания 15 дней в организации введена временная администрация и органы управления отстранены. Считаются ли дни необходимые для приостановки работы в сумме с бывшим работодателем или срок отсчитывается заново после прихода временной администрации.<br><a href="http://faq.pravo.ru/view/30622/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии с положениями ст.189.31 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации временная администрация реализует полномочия указанных органов.
Руководитель временной администрации в этом случае действует от имени организации без доверенности (ст.189.28 Закона № 127-ФЗ).
В данной ситуации смены работодателя не происходит, а лишь меняются исполнительные органы вашего работодателя, поэтому течение 15-ти дневного срока не прерывается.
В вашем случае уведомлять о приостановке работы по истечении 15-ти дней необходимо руководителя временной администрации.