+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

10.07.2017

О выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли начальник управления образования района определять, когда учителю выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и отказаться принять заявление о выходе на работу, если учитель работает по постоянному договору.<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31498/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Вместе с тем, такое заявление все же желательно написать.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под подпись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.
Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работнику выйти из отпуска по уходу за ребенком при наличии у работника такого намерения

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ