+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О возможности увольнения на испытательном сроке

26.07.2017

О возможности увольнения на испытательном сроке

Я работаю без 1 дня 3 месяца. Мне по семейным обстоятельствам потребовался отпуск на 2 недели, но я получила отказ. Написала заявление на увольнение согласно статье 71 тк рф, которая гласит, что 3 месяца это испытательный срок, и я имею право уволиться за 3 дня. Все ли верно я указала? (встретилась с рядом проблем: сначала начальник отрицал существование административного отпуска, потом сказал, что я написала неверно, так как использовала а4 а не фирменный бланк, и говорит, что я должна отработать 2 недели) Работаю на очень крупную компанию, а тут такое... <br>
И если я права, что будет, если я прогуляю 2 дня, которые выпали в смену?<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31619/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

Из вопроса не совсем понятно, включено ли условие об испытании в ваш трудовой договор, либо это Вы так истолковали положения ст.ст.70-71 ТК РФ. Трехмесячный испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, и не каждый трудовой договор содержит условие об испытании.
Если в вашем договоре его нет, тогда положения ст.71 ТК РФ к Вам не применимы.
Если же оно есть, то все равно Вы уже опоздали подать такое заявление, и уволить Вас за день до окончания испытательного срока является правом работодателя, а не обязанностью. В этом случае работодатель имеет право Вас уволить через две недели после подачи Вами заявления об увольнении.
В случае отсутствия на рабочем месте есть вероятность быть уволенным за прогул.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ