О возмещении материального ущерба работником
26.10.2015
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Согласно ст.245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
В Вашем случае необходимо установить факт законности заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) ответственности и реальный допуск их к работе с материальными ценностями, в частности, с ГСМ.
Если работники, привлеченные работодателем к материальной ответственности, в силу специфики своей трудовой функции не были допущены к работе с ГСМ, удержание с работников среднего заработка является неправомерным.
К сожалению, при отказе работодателя добровольно возвратить удержанную сумму придется обращаться в суд.
О возмещении материального ущерба работником
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаем сторожем ГСМ по договору. У зав. ГСМ получилась недостача она спокойно уволилась, а через 2 месяца пришел приказ с нас высчитать средний заработок за недостачу. ПодробнееК обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Согласно ст.245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
В Вашем случае необходимо установить факт законности заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) ответственности и реальный допуск их к работе с материальными ценностями, в частности, с ГСМ.
Если работники, привлеченные работодателем к материальной ответственности, в силу специфики своей трудовой функции не были допущены к работе с ГСМ, удержание с работников среднего заработка является неправомерным.
К сожалению, при отказе работодателя добровольно возвратить удержанную сумму придется обращаться в суд.