О предоставлении отпуска за первый год работы
23.03.2017
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31165/">Подробнее</a><br>
<br>
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Таким образом, из приведенных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом право на данный отпуск возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Работодателю не предоставлено право самостоятельно уменьшить количество дней отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
О предоставлении отпуска за первый год работы
Я работаю в компании с 1 июля 2016 года. Мне предоставили один оплачиваемый отпуск до 1 июля 2017 года с 6 по 20 февраля (14дней) , то есть за первый рабочий год отпуск составляет только 14 дней. Следующий отпуск предоставят только в октябре. Я спросил у работодателя, почему мне предоставили только 14 дней за год? Работодатель ответил, что сейчас сам работодатель может выбирать, сколько дней отпуска предоставлять именно за первый рабочий год! Правомерно ли действия работодателя? И сколько положено отпуска мне за первый рабочий год? И если же мне не предоставят оставшиеся 14 дней отпуска, то можно ли требовать компенсацию за неотгулянный отпуск и когда её можно требовать и в какой форме?<br><a href="https://faq.pravo.ru/view/31165/">Подробнее</a><br>
<br>
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Таким образом, из приведенных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом право на данный отпуск возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Работодателю не предоставлено право самостоятельно уменьшить количество дней отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.