О предоставлении дополнительного отпуска совместно с основным
03.01.2017
Подробнее
Ответ адвоката по трудовым спорам: В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок предоставления таких отпусков определяется, в т.ч. коллективным договором.
Дополнительный отпуск может предоставляться совместно с ежегодным основным отпуском либо отдельно по желанию работника.
Вместе с тем, у работодателя нет обязанности предоставлять дополнительный отпуск совместно с основным, в т.ч. по просьбе самого работника. Это право работодателя.
Однако на основании ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства является, в частности, установление благоприятных условий труда, а также защита прав и интересов работников.
С учетом вышеизложенного работодатель не вправе в данном случае отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска совместно с основным.
О предоставлении дополнительного отпуска совместно с основным
По колдоговору администрация обязана предоставить работнику оплачиваемый отпуск 5 дней, если умер близкий родственник. У работника у мер отец, когда он находился в очередном отпуске. Обязана ли администрация продлить отпуск на 5 дней или нет?Подробнее
Ответ адвоката по трудовым спорам: В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок предоставления таких отпусков определяется, в т.ч. коллективным договором.
Дополнительный отпуск может предоставляться совместно с ежегодным основным отпуском либо отдельно по желанию работника.
Вместе с тем, у работодателя нет обязанности предоставлять дополнительный отпуск совместно с основным, в т.ч. по просьбе самого работника. Это право работодателя.
Однако на основании ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства является, в частности, установление благоприятных условий труда, а также защита прав и интересов работников.
С учетом вышеизложенного работодатель не вправе в данном случае отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска совместно с основным.