О мотивированном отказе в приеме на работу
16.08.2016
1) компенсацию за каждый день нахождения без работы (справки о доходах с предыдущего места работы есть за последние 3 года)<br>
2) компенсацию морального вреда<br>
обращение за мотивированным отказам было по электронной почте, как меня уведомили сотрудники - "у них такой порядок". будет ли это считаться "письменным обращением", как сказано в 64 ст. ТК РФ. тем более, что я написал в письме, что неполучения отказа принять заявление в подобной форме считаю согласием на таковую.<br>
какие сроки давности в подобных делах? <br>
есть ли какая-то судебная практика по подобным делам? ни как не могу найти. <br>
заранее большое спасибо! <br>
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30205/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В рамках трудовых споров ситуация с обменом документами по электронной почте менее урегулирована по сравнению с гражданско-правовыми спорами, поэтому полагаю, что у Вас могут возникнуть проблемы с доказыванием факта направления потенциальному работодателю указанного обращения.
Суд, скорее всего, будет исходить из буквального толкования ст.64 ТК РФ, где говорится о письменном требовании, которое в данном случае не тождественно электронному обращению.
Сроки давности по таким спорам определяются в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Перспектива получения материальных средств с работодателя за отказ предоставить ответ на ваше обращение видится весьма призрачной, особенно, по п.1.
Взыскание морального вреда по п.2 в связи с дискриминацией (ст.3 ТК РФ) производится судом в крайне незначительном размере.
Если Вы не профессиональный «сутяжник», полагаю, что имеет смысл забыть о данной проблеме как о бесперспективной с временной и финансовой точек зрения.
О мотивированном отказе в приеме на работу
Добрый день. Хотел бы проконсультироваться по такому вопросу. Если работодатель не предоставляет мотивированный отказ в приеме на работу по моему запросу, при обращении в суд, можно ли истребовать с него :<br>1) компенсацию за каждый день нахождения без работы (справки о доходах с предыдущего места работы есть за последние 3 года)<br>
2) компенсацию морального вреда<br>
обращение за мотивированным отказам было по электронной почте, как меня уведомили сотрудники - "у них такой порядок". будет ли это считаться "письменным обращением", как сказано в 64 ст. ТК РФ. тем более, что я написал в письме, что неполучения отказа принять заявление в подобной форме считаю согласием на таковую.<br>
какие сроки давности в подобных делах? <br>
есть ли какая-то судебная практика по подобным делам? ни как не могу найти. <br>
заранее большое спасибо! <br>
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30205/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В рамках трудовых споров ситуация с обменом документами по электронной почте менее урегулирована по сравнению с гражданско-правовыми спорами, поэтому полагаю, что у Вас могут возникнуть проблемы с доказыванием факта направления потенциальному работодателю указанного обращения.
Суд, скорее всего, будет исходить из буквального толкования ст.64 ТК РФ, где говорится о письменном требовании, которое в данном случае не тождественно электронному обращению.
Сроки давности по таким спорам определяются в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Перспектива получения материальных средств с работодателя за отказ предоставить ответ на ваше обращение видится весьма призрачной, особенно, по п.1.
Взыскание морального вреда по п.2 в связи с дискриминацией (ст.3 ТК РФ) производится судом в крайне незначительном размере.
Если Вы не профессиональный «сутяжник», полагаю, что имеет смысл забыть о данной проблеме как о бесперспективной с временной и финансовой точек зрения.