Россияне смогут заключать трудовые договоры через Интернет.
01.03.2017
Введение трудового договора в электронном формате снизит издержки компаний и позволит дистанционно работающим сотрудникам оформить трудовые отношения. "Эта инициатива может быть взята во внимание потому, что мы должны делать нашу жизнь удобнее. Возможность в современных условиях с телефона или с компьютера оформлять свои трудовые отношения и использовать трудовое законодательство в полном виде – это задача очень важная", – считает глава Роструда.
Соответствующие поправки в законодательство сейчас находятся в стадии разработки, ведомство рассчитывает, что они будут приняты уже в этом году. Согласно законопроекту, электронный трудовой договор станет законной заменой бумажному документу.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Первый шаг к подобного рода оформлению трудовых отношений был уже сделан ранее, когда в ТК РФ была введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
В соответствии со ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
В принципе, новая норма, планируемая к введению в ТК РФ, изменит ситуацию не критично, так как и действующая не налагает на стороны договора дополнительных обременений в его оформлении на бумаге и обмене путем электронной связи. Просто она идет в общем направлении на увеличение электронного документооборота, так как определенной категории работников это может быть удобно.
Единственной сложностью в данном случае может быть необходимость наличия у сторон такого договора квалифицированных ЭЦП, подтверждающих его заключение в электронном виде.
Россияне смогут заключать трудовые договоры через Интернет.
Вуколов отметил, что трудовые отношения должны выходить на новый современный уровень. Тем более, что у Роструда уже есть опыт в этой сфере: была создана электронная база «Работа в России», которая позволяет не только найти вакансии, но и пройти собеседование онлайн.Введение трудового договора в электронном формате снизит издержки компаний и позволит дистанционно работающим сотрудникам оформить трудовые отношения. "Эта инициатива может быть взята во внимание потому, что мы должны делать нашу жизнь удобнее. Возможность в современных условиях с телефона или с компьютера оформлять свои трудовые отношения и использовать трудовое законодательство в полном виде – это задача очень важная", – считает глава Роструда.
Соответствующие поправки в законодательство сейчас находятся в стадии разработки, ведомство рассчитывает, что они будут приняты уже в этом году. Согласно законопроекту, электронный трудовой договор станет законной заменой бумажному документу.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Первый шаг к подобного рода оформлению трудовых отношений был уже сделан ранее, когда в ТК РФ была введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
В соответствии со ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
В принципе, новая норма, планируемая к введению в ТК РФ, изменит ситуацию не критично, так как и действующая не налагает на стороны договора дополнительных обременений в его оформлении на бумаге и обмене путем электронной связи. Просто она идет в общем направлении на увеличение электронного документооборота, так как определенной категории работников это может быть удобно.
Единственной сложностью в данном случае может быть необходимость наличия у сторон такого договора квалифицированных ЭЦП, подтверждающих его заключение в электронном виде.