Нужно сохранять среднюю зарплату за работником, который направлен на оценку квалификации.
12.06.2016
Принят в первом чтении 13 мая 2016 года
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В соответствии со ст.195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Для подтверждения своей квалификации работник будет сдавать профессиональный экзамен в центре независимой оценки профессионального уровня квалификации работников. В центр сможет обратиться как сам работник, так и его работодатель. Таким образом, организация получает возможность проверить квалификацию сотрудника, а сам сотрудник - ее подтвердить выданным удостоверением соответствия.
Позиция законодателя в данном случае соответствует имеющейся аналогичной норме ст.187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Так как инициатива направления на независимую оценку квалификации работника исходит от работодателя, то и предоставление гарантий работнику в этом случае должен обеспечить сам работодатель.
Нужно сохранять среднюю зарплату за работником, который направлен на оценку квалификации.
Документы: Проект Федерального закона N 1029893-6(http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6)Принят в первом чтении 13 мая 2016 года
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В соответствии со ст.195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Для подтверждения своей квалификации работник будет сдавать профессиональный экзамен в центре независимой оценки профессионального уровня квалификации работников. В центр сможет обратиться как сам работник, так и его работодатель. Таким образом, организация получает возможность проверить квалификацию сотрудника, а сам сотрудник - ее подтвердить выданным удостоверением соответствия.
Позиция законодателя в данном случае соответствует имеющейся аналогичной норме ст.187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Так как инициатива направления на независимую оценку квалификации работника исходит от работодателя, то и предоставление гарантий работнику в этом случае должен обеспечить сам работодатель.