Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег.
04.03.2016
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу N 33-29465/2015
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана Петровича
Действительно, по этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Суды исходят из следующего. Работодатель вправе не предлагать увольняемому работнику работу временного характера на период отсутствия основного работника, так как данная должность не может быть признана вакантной, ведь в соответствии со ст.261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Позиция 2. В то же время существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику как постоянную, так и временную работу. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства.
Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег.
Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности. Некоторые суды придерживаются противоположной позиции.Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу N 33-29465/2015
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана Петровича
Действительно, по этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Суды исходят из следующего. Работодатель вправе не предлагать увольняемому работнику работу временного характера на период отсутствия основного работника, так как данная должность не может быть признана вакантной, ведь в соответствии со ст.261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Позиция 2. В то же время существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику как постоянную, так и временную работу. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства.