О разделении ежегодного отпуска на части
16.11.2018
Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32811/">
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
С учетом буквального толкования вышеизложенных норм разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.
О разделении ежегодного отпуска на части
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Наш работодатель заявил, что в летнее время будет предоставляться не более 21 дня. Правомерно ли это? <br>Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32811/">
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
С учетом буквального толкования вышеизложенных норм разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.