При независимой оценке квалификации работника будут использоваться профстандарты.
03.04.2016
Документ: Проект Федерального закона N 1029618-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6)
Внесен в Госдуму 28 марта 2016 года
Документ: Проект Федерального закона N 1029893-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6)
Внесен в Госдуму 29 марта 2016 года
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Для некоторых категорий работодателей и работников оно обязательно уже сейчас. Если профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения, требования к такой профессии или должности должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. А работодатель в трудовом договоре с работником должен указывать эту должность точно так, как она определена в квалификационном справочнике или профстандарте.
А с 1 июля 2016 г. соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ.
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым.
При независимой оценке квалификации работника будут использоваться профстандарты.
Сейчас профстандарты носят рекомендательный характер. Только с 1 июля работодатели обязаны применять их, например, если в ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной работы.Документ: Проект Федерального закона N 1029618-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6)
Внесен в Госдуму 28 марта 2016 года
Документ: Проект Федерального закона N 1029893-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6)
Внесен в Госдуму 29 марта 2016 года
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Для некоторых категорий работодателей и работников оно обязательно уже сейчас. Если профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения, требования к такой профессии или должности должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. А работодатель в трудовом договоре с работником должен указывать эту должность точно так, как она определена в квалификационном справочнике или профстандарте.
А с 1 июля 2016 г. соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ.
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым.