Если фирма не выплатит зарплату, сотрудник сможет предъявить к ней иск в течение года.
29.01.2016
Документ: Проект Федерального закона N 983383-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=983383-6).
Внесен в Госдуму 27 января 2016 года.
Комментарий адвоката Конорева Руслана Петровича:
Давно ожидаемые работниками изменения, так как установленный сейчас срок для обращения в суд по взысканию задолженности по заработной плате не всегда бывает для них достаточным, в том числе и по причинам тактического характера.
Одной из таких причин является объективная невозможность вступления с работодателем в конфликтные отношения сразу после возникновения задолженности при отсутствии у работника возможности и желания немедленно прервать трудовые отношения и обратиться за защитой своих прав в суд. Судебная практика придерживается на сегодня позиции, которая заключается в том, что если заработная плата работнику начислена, но не выплачена, работник имеет право обратиться в суд по ее невыплате в течение трех месяцев после своего увольнения независимо от срока возникновения задолженности, так как именно с этого момента работник может считать свои право нарушенным. Если же заработная плата в спорной ее части работнику не начислена и не выплачена, то срок на защиту своего права начинает течь для работника на следующий день после дня, установленного у работодателя для выплаты заработной платы независимо от того, прекратились его трудовые отношения с работодателем или нет. Если же они не прекратились, то повышать градус противостояния с работодателем, требуя выплаты спорной части заработной платы (например, премиальной), с размером которой может быть не согласен работодатель, при наличии действующих трудовых отношений не всегда целесообразно.
Более длительный срок на подачу иска в суд в такой ситуации может помочь работнику принять более взвешенное решение в сложившемся конфликте, в т.ч. не прерывая трудовые отношения с работодателем.
Если фирма не выплатит зарплату, сотрудник сможет предъявить к ней иск в течение года.
Сейчас у сотрудника есть три месяца на обращение в суд по всем трудовым спорам, кроме дел об увольнении. Началом срока считается день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Документ: Проект Федерального закона N 983383-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=983383-6).
Внесен в Госдуму 27 января 2016 года.
Комментарий адвоката Конорева Руслана Петровича:
Давно ожидаемые работниками изменения, так как установленный сейчас срок для обращения в суд по взысканию задолженности по заработной плате не всегда бывает для них достаточным, в том числе и по причинам тактического характера.
Одной из таких причин является объективная невозможность вступления с работодателем в конфликтные отношения сразу после возникновения задолженности при отсутствии у работника возможности и желания немедленно прервать трудовые отношения и обратиться за защитой своих прав в суд. Судебная практика придерживается на сегодня позиции, которая заключается в том, что если заработная плата работнику начислена, но не выплачена, работник имеет право обратиться в суд по ее невыплате в течение трех месяцев после своего увольнения независимо от срока возникновения задолженности, так как именно с этого момента работник может считать свои право нарушенным. Если же заработная плата в спорной ее части работнику не начислена и не выплачена, то срок на защиту своего права начинает течь для работника на следующий день после дня, установленного у работодателя для выплаты заработной платы независимо от того, прекратились его трудовые отношения с работодателем или нет. Если же они не прекратились, то повышать градус противостояния с работодателем, требуя выплаты спорной части заработной платы (например, премиальной), с размером которой может быть не согласен работодатель, при наличии действующих трудовых отношений не всегда целесообразно.
Более длительный срок на подачу иска в суд в такой ситуации может помочь работнику принять более взвешенное решение в сложившемся конфликте, в т.ч. не прерывая трудовые отношения с работодателем.