15.04.2025

Работник уволился после несчастного случая — суды не взыскали расходы по ученическому договору 4 марта 2025.

Его здоровью причинен тяжкий вред, он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать чувство страха. Как оформить взыскание с работника расходов на обучение Работодатель оплатил учебу работника, а тот обязался отработать три года. В результате несчастного случая на производстве работник получил тяжкие телесные повреждения, а затем решил уволиться по собственному желанию. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с него расходов на обучение, поскольку срок отработки по договору не истек. Работник подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая. Первая инстанция иск работодателя удовлетворила. Посчитала, что работник уволился не по уважительной причине. А также взыскала в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. рублей. Учла степень вины работодателя в получении работником тяжкого вреда здоровью, продолжительность течения заболевания, степень нравственных и физических страданий и боль из-за полученной травмы. Апелляция и кассация отменили решение в части взыскания долга по ученическому договору. Работник уволился по уважительной причине — из-за последствий несчастного случая на производстве, который произошел по вине работодателя. Здоровью работника причинен тяжкий вред, он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать чувство страха.

Документ: определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025
Источник: https://www.law.ru/news/41463-rabotnik-uvolilsya-posle-neschastnogo-sluchaya-sudy-ne-vzyskali-rashody-po-uchenicheskomu