Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, - увольнение правомерно.
21.09.2016
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2016 по делу N 33-28280/2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
При разрешении аналогичных споров суды отмечают, что увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст.78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 № 2614-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (ч.1 ст.56 ГПК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, - увольнение правомерно.
Оказание на работника психического либо физического воздействия не было подтверждено. В судебной практике уже встречались похожие случаи. Увольнение законно, если сотрудник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, которое вызвано действиями работодателя.Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2016 по делу N 33-28280/2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
При разрешении аналогичных споров суды отмечают, что увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст.78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 № 2614-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (ч.1 ст.56 ГПК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).