Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые.
13.01.2025
• организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
• физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
• договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
• у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
• договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
• регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
• работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
• еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
• использование самозанятыми оборудования организации.
Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023
Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые.
Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:• организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
• физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
• договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
• у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
• договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
• регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
• работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
• еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
• использование самозанятыми оборудования организации.
Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023