Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.
18.08.2016
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В аналогичных ситуациях суды, признавая увольнение незаконным и восстанавливая работника в прежней должности, исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч.3 ст.81 ТК РФ, п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
По мнению судов, исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.
Такого подхода придерживаются большинство судов.Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
В аналогичных ситуациях суды, признавая увольнение незаконным и восстанавливая работника в прежней должности, исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч.3 ст.81 ТК РФ, п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
По мнению судов, исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.