О взыскании заработной платы
07.10.2015
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
О нарушении права вы должны были узнать не позднее последнего дня работы у работодателя, так как именно в этот день с увольняемым работником должен быть произведен полный расчет.
Исходя из описанной в вопросе хронологии, этот срок уже давно истек, поэтому при обращении в суд имеется риск отказа в удовлетворении требований при заявлении ответчиком о пропуске срока на подачу иска.
Дополнительно обращаю внимание, что доказывание в суде размера заработной платы с учетом ее «серой» части может быть сопряжено со значительными трудностями.
Если, как вы указываете в вопросе, в рамках проверки инспекцией по труду были установлены факты выплаты «серой» зарплаты, это может помочь вам, однако для суда нет доказательств, имеющих заранее установленную силу, поэтому при наличии сомнений в размере реальной заработной платы он может отказать в ее взыскании в данной части.
С учетом вышеизложенного оцениваю перспективу взыскания задолженности по заработной плате в судебной порядке как незначительную.
О взыскании заработной платы
Здравствуйте. Проблема такая: мы работали в кондитерской фирме. С сентября начались задержки по заработной плате. Зарплата выплачивалась маленькими частями и директор обещал к новому году выплатить все долги. ПодробнееВ соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
О нарушении права вы должны были узнать не позднее последнего дня работы у работодателя, так как именно в этот день с увольняемым работником должен быть произведен полный расчет.
Исходя из описанной в вопросе хронологии, этот срок уже давно истек, поэтому при обращении в суд имеется риск отказа в удовлетворении требований при заявлении ответчиком о пропуске срока на подачу иска.
Дополнительно обращаю внимание, что доказывание в суде размера заработной платы с учетом ее «серой» части может быть сопряжено со значительными трудностями.
Если, как вы указываете в вопросе, в рамках проверки инспекцией по труду были установлены факты выплаты «серой» зарплаты, это может помочь вам, однако для суда нет доказательств, имеющих заранее установленную силу, поэтому при наличии сомнений в размере реальной заработной платы он может отказать в ее взыскании в данной части.
С учетом вышеизложенного оцениваю перспективу взыскания задолженности по заработной плате в судебной порядке как незначительную.