+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О выполнении работы, не обусловленной трудовым договором и отказе от нее

04.10.2016

О выполнении работы, не обусловленной трудовым договором и отказе от нее

Здравствуйте. Я работаю в Газпром газораспределение Воронеж у нас сдельная оплата труда 40% от принесённой денежной суммы. Нас заставили убирать территорию участка за бесплатно, мы отказались, на что нам предложено написать объяснительную с последующим выговором. Как нам правильно оформить объяснительную?<br>
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30402/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей.
Если определенная работа не входит в должностные обязанности сотрудника, работодатель не вправе требовать от него выполнения данной работы, тем более, под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.60 ТК РФ).
Вместе с тем, описанная в вопросе ситуация, как мне кажется, не должна была привести к возникновению подобного рода конфликта, если бы его стороны действовали более компромиссно, т.е. в этой ситуации не было реальной причины для конфликта.
В соответствии с положениями ч.1 ст.193 ТК РФ до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у него письменные объяснения.
Полагаю, что отказываться от их дачи не имеет смысла, так как это не повлияет на право работодателя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (абз.2 ч.1 ст.193 ТК РФ).
К написанию объяснительной закон не предъявляет каких-либо отдельных требований. Она пишется в свободной форме с максимальным отображением обстоятельств произошедшего. Правильно написанное объяснение иногда помогает работнику при рассмотрении спора в суде о признании наложенного на него взыскания незаконным.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ