О выплатах при производственной травме
22.12.2017
<a href="https://faq.pravo.ru/view/32013/">Подробнее
Ответ: Обязанность по выплате работнику пособий по временной нетрудоспособности закреплена за работодателем положениями ст. 183 Трудового кодекса (далее - ТК). Данной нормой закреплено, что размеры больничных и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Основным в данном случае является Закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ).
Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В вашем случае не является принципиальной причинно-следственная связь между травмой, полученной в период трудовых отношений, и заболеванием, обострившимся уже после их прекращения. На обязательства работодателя в данном случае это не влияет.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Листок временной нетрудоспособности предъявляется последнему работодателю и тот его оплачивает с учетом требований ст. 6 Закона № 255-ФЗ, то есть за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
О выплатах при производственной травме
Вопрос: Здравствуйте, ситуация не стандартная, я трудоустроена, но работодатель не хочет отпускать меня в официальный декрет, а просит написать заявление по собственному. 13.12.17 иду оформлять декрет, но недавно я написала заявление по соглашению сторон и с 28.12.17 я считаюсь уволенной. То есть, мне надо отказаться от больничного, и я не получу дородовые и послеродовые как работающая и как не работающая??? Не могу понять, в чем проблема отправить в законный и заслуженный декрет, тем более выплата идет от государства, а не из средств предприятия...<a href="https://faq.pravo.ru/view/32013/">Подробнее
Ответ: Обязанность по выплате работнику пособий по временной нетрудоспособности закреплена за работодателем положениями ст. 183 Трудового кодекса (далее - ТК). Данной нормой закреплено, что размеры больничных и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Основным в данном случае является Закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ).
Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В вашем случае не является принципиальной причинно-следственная связь между травмой, полученной в период трудовых отношений, и заболеванием, обострившимся уже после их прекращения. На обязательства работодателя в данном случае это не влияет.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Листок временной нетрудоспособности предъявляется последнему работодателю и тот его оплачивает с учетом требований ст. 6 Закона № 255-ФЗ, то есть за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).