+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О времени рассмотрения заявления сотрудника о переводе

26.04.2017

О времени рассмотрения заявления сотрудника о переводе

Добрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В течение какого времени должно быть рассмотрено заявление сотрудника о переводе? В другом структурном подразделении приём на работу согласован, но настоящий работодатель затягивает решение. Спасибо.<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31270/">Подробнее</a><br>
<br>

Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при согласии трех сторон: действующего и нового работодателей и самого работника. Сроков увольнения, как и сроков рассмотрения заявления о переводе законодательством не установлено, поэтому данный процесс происходит по соглашению сторон. В такой ситуации должен приниматься во внимание разумный срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление работника.
Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.
Если действующий работодатель необоснованно затягивает решение данного вопроса, и не очевидно, что он будет решен положительно, имеет смысл расторгнуть договор по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ