О толковании термина "сверхурочная работа"
23.07.2018
"https://faq.pravo.ru/view/32491/">
Подробнее
Принимая во внимание, что приказ работодателя о проведении беседы относился ко времени, наступившем после окончания рабочего дня, оставаться на рабочем месте в данном случае является правом, а не обязанностью работника, так как данную работу по смыслу ст.99 ТК РФ нельзя отнести к сверхурочной.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
В описываемой ситуации оснований для оставления работника на работе сверхурочно без его согласия не усматривается.
О толковании термина "сверхурочная работа"
Уважаемые консультанты! Подскажите, пожалуйста, мог ли руководитель меня оставить после рабочего дня для беседы в приказном порядке? Случай произошел сегодня в пятницу и рабочий день с 08 до 16 часов. Я отказался остаться, сославшись на то, что рабочий день окончен, и все вопросы только теперь в понедельник, так как у меня уже выходной пошел. Тем более, все было после 16:00."https://faq.pravo.ru/view/32491/">
Подробнее
Принимая во внимание, что приказ работодателя о проведении беседы относился ко времени, наступившем после окончания рабочего дня, оставаться на рабочем месте в данном случае является правом, а не обязанностью работника, так как данную работу по смыслу ст.99 ТК РФ нельзя отнести к сверхурочной.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
В описываемой ситуации оснований для оставления работника на работе сверхурочно без его согласия не усматривается.