+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О толковании термина "рабочее время"

17.06.2016

О толковании термина "рабочее время"

Здравствуйте! Вопрос следующего характера. В нашей организации режим рабочего времени согласно труд. договору определен как сменный со скользящим выходным. Интенсивность работы в период смены не одинакова. Есть разрыв в работе более 6 часов. Из этих 6 часов 2 часа дается на отдых и обед, которые не оплачиваются. Остальное время нам считают как ожидание и тоже не оплачивают. Работа в другом городе, не по месту проживания. Это пригородные железнодорожные пассажирские перевозки. Согласно кол. договору и правилам внутр. труд. распорядка работникам, у которых есть разрыв в работе установлена компенсация в размере 20% от оклада. Сначала моя должность входила в список профессий, которым устанавливалась данная надбавка, хотя ее не выплачивали. Потом эту должность исключили из списка. Но режим работы, какой был такой и остался. Работодатель на вопрос о разрыве в работе отвечает, что это личное время, и оно не оплачивается. Я нахожусь в другом городе, при мне денежные средства, кассовая техника и документы. Я не могу с ними использовать это время как личное. В праве ли я требовать выплаты суммы надбавки и компенсации за просрочку. Если это не разрыв в работе и доплата не положена, то, как я понимаю, эти часы должны тогда учитываться как рабочее время. Но это рабочее время будет уже свыше нормы часов в месяц и должно оплачиваться согласно ТК РФ как переработка.<br>
<a href="http://faq.pravo.ru/view/29948/">Подробнее</a><br>

Из вопроса следует, что между Вами и работодателем имеется противоречие в понимании термина «рабочее время» применительно к конкретному временному промежутку, в течение которого Вы исполняете трудовые обязанности. Разное понимание указанного термина ведет к отсутствию компенсации со стороны работодателя указанного промежутка времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в спорный период времени работник продолжает выполнять трудовую функцию вне зависимости от того, где именно он находится, следовательно, данный период подлежит оплате/компенсации в зависимости от того, как это прописано в локальном акте.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ