+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О сохранении рабочего места при реорганизации

22.02.2017

О сохранении рабочего места при реорганизации

Мать одиночка (ребенку 1.2 года) я сегодня узнала, что у нас в организации прошла ре организация, мою должность сократили и мне предложат работу с меньшей зарплатой, когда я выйду, если меня не устроит, то меня сократят!!! Подскажите, имеют право дать должность с меньшим окладом, а, если не соглашусь на эту должность, могут сократить????<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31050/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его должность). Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника.
После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, в т.ч. и по сокращению численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ