+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О реализации преимущественного права на оставление на работе

27.05.2016

О реализации преимущественного права на оставление на работе

Работаю учителем начальных классов. 22 апреля все учителя начальной школы подразделения получили уведомление о сокращении штатной единицы 1 июня с последующим увольнением 23 июня. Создана комиссия, которая должна решить, кого уволить, а кого оставить работать. Имеют ли право уволить меня по сокращению штата, если в моей семье два инвалида 2 группы (мама и муж) оба не работают.
"http://faq.pravo.ru/view/29762/"
Подробнее



Статья 179 ТК РФ регулирует вопросы преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
В соответствии с ее первой частью при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
С учетом вышеизложенного оставление Вас на работе в данной ситуации возможно, если иные работники будут иметь одинаковую с Вами квалификацию, и у них будут отсутствовать аналогичные обстоятельства.
При выявлении созданной работодателем комиссии фактов обладания иными работниками более высокой квалификацией, вопрос наличия указанных Вами семейных обстоятельств, к сожалению, может быть не принят во внимание.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ