+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О процедуре предложения вакансий при сокращении штата

06.09.2017

О процедуре предложения вакансий при сокращении штата

Здравствуйте!<br>
Прошу разъяснить ситуацию:<br>
В организации принято решение о сокращении в штате 2-х должностей с 20 октября 2017 г.: главного инженера и заместителя главного инженера, при этом с 21 октября 2017 г. вводиться в штат организации должность начальника гаража.<br>
Оклад главного инженера 37 500 руб., оклад заместителя главного инженера 35 500 руб. <br>
Оклад по вводимой должности начальника гаража 35 500 руб.<br>
Работникам, подлежащим сокращению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, вручено уведомление о сокращении их должностей.<br>
Сокращаемым работникам предлагаются вакантные должности, а так же вводимая в штат должность начальника гаража.<br>
Уведомления, предложения о вакантных должностях, о должности начальника га-ража, выданы сокращаемым работникам одновременно.<br>
<br>
Вопросы:<br>
1. В какой срок должен быть осуществлен перевод на вакантную должность сокращаемого работника, при выражении им согласия на перевод?<br>
2. Возможен ли перевод на вакантную должность ранее 2-х месячного срока, если положение работника при этом ухудшается?<br>
3. В случае одновременного согласия двух работников на занятие одной и той же должности (начальника гаража), в какой срок работодатель должен принять решение кто из работников займет эту должность?<br>
<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31706/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

Законодательно срок перевода сокращаемого работника, выразившего согласие на перевод, не определен.
Если вакансия должна быть предложена нескольким сокращаемым работникам, желательно в уведомлении указать срок, до которого они могут принять решение о согласии с предложением работодателя.
В данной ситуации не действуют правила о преимущественном оставлении на работе (ст.179 ТК РФ), однако право другого работника на реализацию потенциальной возможности занять вакантную должность не должно быть нарушено, даже если работодатель и откажет ему, выбрав иного работника.
Переводить выбранного из двух сокращаемых кандидатов, выразивших одновременно согласие на перевод, можно по истечении времени, установленного работодателем в уведомлении о наличии конкретной вакансии.  
При наличии письменного согласия работника возможен перевод на другую должность (в том числе нижеоплачиваемую) и до истечения двухмесячного срока, указанного в ст. 180 ТК РФ.


Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ