Оставить заявкуОставить заявку

+7 (499) 394-31-20      +7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О предоставлении работы, предусмотренной трудовым договором

21.08.2018

О предоставлении работы, предусмотренной трудовым договором

Добрый день!<br>
В ноябре 2016 года ушла в декретный отпуск. Официально числилась в департаменте, который за время моего декрета был продан другой компании. Мое направление было передано другому подразделению. К моему департаменту больше относилась формально, так как вела собственное направление в качестве руководителя направления. В компании есть выделенное подразделение руководителей направлений.<br>
21 мая досрочно вышла из декретного отпуска и сразу же, по согласованию с заместителем генерального директора ушла в оплачиваемый отпуск на все неотгуленные дни. Затем на неделю брала больничный и со 2 июля по 1 августа в неоплачиваемый отпуск.<br>
За время моего оплачиваемого отпуска заместитель генерального директора выяснил, что меня отнесли в подразделение продавцов. Их руководитель прямо мне сказал, что у него продавцы и такие специалисты, как я, ему не нужны. С начальником руководителей направлений так же пообщалась, работы для меня у него также нет. Судя по открытым вакансиям, действительно, руководителей направлений сейчас компания не ищет. Из ближайших мне по должностным обязанностям есть вакансия руководителя проектов.<br>
Отдел кадров настойчиво зовет меня пообщаться причём исключительно лично. Подозреваю, что могут говорить об отсутствии для меня работы, ссылаясь на реорганизацию и продажу моего департамента.<br>
Я правильно понимаю, что раз формально из декрета я уже вышла, то говорить об отсутствии для меня позиции нельзя?<br>
Каковы варианты моих действий при том, что работа мне нужна, нужно зарабатывать деньги?


<a href="https://faq.pravo.ru/view/32643/">

Подробнее

К сожалению, из вопроса не совсем понятно, как могло быть продано другой компании структурное подразделение (департамент), в котором числилась ваша должность.
Структурное подразделение не является юридическим лицом, поэтому не могло быть предметом какой-либо сделки. Возможно, в вопросе не приведены все исходные данные относительно ситуации, связанной со структурными изменениями, произошедшими с вашим подразделением.
В любом случае, вне зависимости от сути организационных изменений за Вами в силу положений ч.4 ст.256 ТК РФ должно было быть сохранено рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком.
В этой связи, с учетом того, что на сегодняшний день ваша старая должность незаконно ликвидирована вместе со структурным подразделением, а новая Вам так и не была предложена, и Вы не давали согласие на перевод на какую-либо из должностей, полагаю, имеет смысл в рамках индивидуального трудового спора обязать работодателя предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором (п.2 ч.2 ст.22 ТК РФ). При этом необходимо учитывать сроки, установленные ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ