14.08.2017

О правомерности использования аудиозаписи в трудовых отношениях

Здравствуйте! Включила аудиозапись на работе, так как нарушались мои права по трудовому праву без согласия руководителя, факт был зафиксирован о нарушении служебной этики, и когда я с фактом попросила разобраться руководителя, то наказали меня, сославшись, что есть правила внутреннего Распорядка и я с ним ознакомлена под роспись, где нельзя ввести аудио, фото и видео съемку. И за ведение аудиозаписи меня наказали дисциплинарным взысканием. Хотя я только защищала свои права от беззакония. Правомерны ли действия работодателя?<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31649/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>

Полагаю, что действия работодателя, привлекшего Вас в сложившейся ситуации к дисциплинарной ответственности, неправомерны.
В принципе, работодатель вправе издать локальный акт о запрете аудио и/или видеозаписи на рабочем месте, если это касается, например, вопросов разглашения персональных данных или коммерческой тайны.
В вашей же ситуации аудиозапись была произведена в ином контексте, а именно, в целях реализации Вами прав на самозащиту трудовых прав, которая может быть ограничена только законом, но никак не локальным актом работодателя.