О переводе беременной сотрудницы
19.03.2019
Подробнее https://faq.pravo.ru/view/33192/
В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По смыслу приведенных выше норм без вашего согласия перевод на другую должность будет являться незаконным.
Главой 41 ТК РФ определены гарантии, которые должен предоставлять работодатель, в т.ч. и беременным женщинам. Предоставление данных гарантий не зависит от усмотрения и отношения к ним работодателя.
Попытка перевести Вас на другую должность без вашего согласия может быть расценена как давление с целью понудить Вас уволиться, а это уже может содержать в себе признаки преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ.
Оспорить незаконный перевод (если он все-таки состоится) можно, обратившись в инспекцию по труду или в суд.
О переводе беременной сотрудницы
Работодатель сообщил о том, что планируется мой перевод на должность ниже. Я администратор магазина. Пояснил мой перевод тем, что не понимает, как я беременная, буду далее работать, так как мне нужно будет посещать ЖК, а если вдруг больничные. То есть, по словам работодателя, его совсем не устраивает моя беременность. Как быть в такой ситуации, посоветуйте решение, данной ситуации.Подробнее https://faq.pravo.ru/view/33192/
В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По смыслу приведенных выше норм без вашего согласия перевод на другую должность будет являться незаконным.
Главой 41 ТК РФ определены гарантии, которые должен предоставлять работодатель, в т.ч. и беременным женщинам. Предоставление данных гарантий не зависит от усмотрения и отношения к ним работодателя.
Попытка перевести Вас на другую должность без вашего согласия может быть расценена как давление с целью понудить Вас уволиться, а это уже может содержать в себе признаки преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ.
Оспорить незаконный перевод (если он все-таки состоится) можно, обратившись в инспекцию по труду или в суд.