О неустойке при погашении работником ссуды
06.10.2017
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31727/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
Ваши отношения с работодателем в данном случае регулируются двумя отраслями права: трудовым и гражданским (глава 42 ГК РФ), причем нормы указанных отраслей не могут быть применены по отношению друг к другу по аналогии, т.е. нельзя применить гражданско-правовую ответственность к работнику в виде выплаты неустойки за досрочное прекращение им трудовых отношений.
В соответствии со ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Как следует из текста вопроса, с вашей стороны обязательство по погашению ссуды было исполнено в полном объеме и в срок.
Требовать же выплаты неустойки лишь за досрочное прекращение с вашей стороны трудовых отношений работодатель не вправе.
О неустойке при погашении работником ссуды
Здравствуйте! У меня с моим работодателем заключен ссудный договор по которому он мне предоставил беспроцентную ссуду. Договор заключен сроком на 5 лет. До заключения договора мне было обещано, что каждый год будет индексироваться зарплата. Но последние 2-3 года зарплата не индексировалась. И оказалось, что директор принял решение не повышать зарплату тем, у кого ссудный договор. Мне предложили новое место работы на более лучших условиях. Но в договоре есть следующий пункт: 2.3 В случае прекращения в соответствии с действующим законодательством трудовых отношений Кредитора и заемщика в период с даты подписания настоящего договора до даты следующей через 6 месяцев после даты полного погашения ссуды, Заемщик обязуется за 2 недели до прекращения трудовых отношений погасить остаток по ссуде и уплатить Кредитору неустойку за весь период пользования ссудой в размере 3/2 ставок рефинансирования Банка России, действовавших в период пользования ссудой, в год. Вопрос: если на сегодняшней день ссуда полностью погашена правомочно ли требовать с меня неустойку, так еще не отработал 6 месяцев после погашения ссуды.<br><a href="https://faq.pravo.ru/view/31727/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
Ваши отношения с работодателем в данном случае регулируются двумя отраслями права: трудовым и гражданским (глава 42 ГК РФ), причем нормы указанных отраслей не могут быть применены по отношению друг к другу по аналогии, т.е. нельзя применить гражданско-правовую ответственность к работнику в виде выплаты неустойки за досрочное прекращение им трудовых отношений.
В соответствии со ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Как следует из текста вопроса, с вашей стороны обязательство по погашению ссуды было исполнено в полном объеме и в срок.
Требовать же выплаты неустойки лишь за досрочное прекращение с вашей стороны трудовых отношений работодатель не вправе.