Оставить заявкуОставить заявку

+7 (499) 394-31-20      +7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О надлежащем уведомлении работодателя об отпуске

03.09.2018

О надлежащем уведомлении работодателя об отпуске

Здравствуйте. Работодатель отказывается принимать заявление на отпуск, т.к. не собирается его оплачивать. Как вручить заявление, чтобы не быть уволенной за прогулы. Спасибо.

<a href="https://faq.pravo.ru/view/32704/">

Подробнее

К сожалению, из вопроса не совсем понятно, идет ли речь о праве или об обязанности работодателя предоставить работнику испрашиваемый отпуск.
Необходимо учесть, что самовольный уход в отпуск без согласования с работодателем может быть расценен в качестве прогула. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Роструд и складывающаяся судебная практика говорят о том, что работник не обязан вручать работодателю заявление лично, он может направить его и по почте, например заказным письмом, а при соблюдении установленных правил такое заявление можно отправить и телеграммой.
Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная».

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ