О гарантиях работнику, получающему образование
06.09.2017
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31683/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст.196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
В данной ситуации, к сожалению, не существует готового решения, так как оно формируется с учетом нахождения компромисса между работником и работодателем. Безусловно, работодатель в данной ситуации не прав, однако данная проблема не имеет правового решения в виде инициации конфликта и подключения контрольного органа, которое бы устроило обе стороны конфликта, поэтому, думаю, надо пробовать договориться так, чтобы стороны вышли из него с минимальными потерями, сохранив при этом трудовые отношения.
О гарантиях работнику, получающему образование
Работодатель желает отправить на учебу в режиме 3 раб. дня и 1 выходной: то есть 2 12-часовые смены, 8 часов учебы и выходной. Какой-либо компенсации учебы не предусмотрено. В случае отказа от учебы работодатель отправит под сокращение. Разумеется, второе было сообщено устно. Что делать?<br><a href="https://faq.pravo.ru/view/31683/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст.196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
В данной ситуации, к сожалению, не существует готового решения, так как оно формируется с учетом нахождения компромисса между работником и работодателем. Безусловно, работодатель в данной ситуации не прав, однако данная проблема не имеет правового решения в виде инициации конфликта и подключения контрольного органа, которое бы устроило обе стороны конфликта, поэтому, думаю, надо пробовать договориться так, чтобы стороны вышли из него с минимальными потерями, сохранив при этом трудовые отношения.